Placée sous le thème: «la performance du Sous-secteur Travail et Sécurité Sociale pour l’exercice 2026», le ministre du Travail et de la Sécurité Social (Mintss) a ouvert les travaux relatifs à la conférence annuelle des responsables des services centraux et déconcentrés dudit ministère. Tenus ce 16 Décembre à l'Ecole Normale  d'Administration de la Magistrature (Enam), le chef de ce département ministériel Grégoire Owona s'est projeté sur les enjeux et défis auxquels ils feront face au cours de l'année à venir. 

«En guise de perspectives pour l’exercice 2026, il convient de relever qu’à l’issue de la dernière session du Comité Interministériel d’Examen des Programmes (CIEP) qui s’est tenue en juin 2025, un nouveau Cadre Stratégique de Performance a été retenu pour le Sous-Secteur Travail et Sécurité Sociale.

Ce nouveau Cadre repose sur trois (03) programmes dont deux opérationnels et un (01) support» a martelé le père du dialogue social camerounais pendant son discours de circonstance. 

De manière explicite, le programme 420 porte sur la promotion de la sécurité sociale; le programme 421 est  consacré à la promotion du travail décent; le programme 422 est relatif à la Gouvernance et la gestion des fonctions supports du MINTSS.

Dans le cadre de la promotion de la sécurité sociale pour tous, et sur la base des objectifs de la SND-30, il est envisagé d’améliorer le taux de couverture de la sécurité sociale au Cameroun;  de susciter la création de 30 mutuelles communautaires et professionnelles au terme du triennat 2026-2028;  de finaliser la vulgarisation du Socle CIPRES et la transposition des textes nationaux audit socle et de rendre plus accessibles les procédures et actes du contentieux de la prévoyance sociale.


S’agissant de la promotion du travail décent, et en cohérence avec la création d’emplois décents et la recherche de la croissance prescrites par la SND30, des efforts seront menés en vue de promouvoir le travail décent dans tous les secteurs d’activités ; de promouvoir l’application des normes internationales et les stratégies de coopération internationale, de promouvoir les relations professionnelles et d’améliorer le dispositif de santé, de sécurité et de bien être en milieu de travail.


 En ce qui concerne la Gouvernance et la gestion des fonctions supports du MINTSS, Il sera question d’assurer l’opérationnalisation effective du Plan de Travail Annuel (PTA) ; d’améliorer le cadre de travail au sein des programmes ; d’améliorer la qualité et l’efficacité de la dépense des programmes et de renforcer la représentativité féminine dans les postes de responsabilité.

Bilan non exhaustif de l'année 2025

Au rang des priorités retenues pour le compte de l’exercice 2025 en matière de gouvernance et d’appui institutionnel, les responsables des services centraux et déconcentrés ont pu améliorer le pilotage par la performance des programmes du Mintss  à travers la tenue du dialogue de gestion stratégique et des dialogues de gestion opérationnel au sein des Programmes.


Rappelons que, cette rencontre annuelle est à la fois un marqueur temporel et structurel. C’est le lieu en effet, dans la dynamique d’amélioration organisationnelle, d’une part d’évoquer les innovations du budget programme et de la présentation du nouveau Cadre Stratégique de performance du sous-secteur Travail et sécurité sociale et d’évoquer l’organisation des élections sociales pour la mandature 2026-2028, d’autre part. «Nous fondant sur les réalisations que j’ai précédemment énoncées, et tenant en compte des perspectives retenues pour chaque programme dans le cadre de l’exercice 2026, en droite ligne de la feuille de route communiquée le Premier Ministre, Chef du Gouvernement, je vous invite tous à plus d’engagement, de sens des responsabilités et d’ingéniosité.

Vous savez déjà quelle est ma conviction : vous êtes tous bien formés, vous êtes compétents et capables de meilleurs résultats. Il faut transformer ces atouts en actions plus pertinentes et en résultats davantage flatteurs. Vous êtes en effet des agents publics astreints à un certain nombre de principes et de règles.

Il faut les appliquer à la lettre car aujourd’hui plus qu’hier il faut faire montre d’une solide discipline, d’un professionnalisme rigoureux et d’une éthique inébranlable pour affronter les difficultés, lever les résistances diverses, implémenter les bonnes pratiques, et surtout apporter une plus-value dans le cadre de sa fonction, dans le respect strict de la hiérarchie» a exhorté le promoteur du travail décent vers la fin de son propos liminaire. 

Line TCHAKOUNTE